La determinación de conductas de empleados es otro aspecto a tener en cuenta en la investigación empresarial con el fin de detectar y corregir amenazas por deslealtad de representantes, controlar la cartera de clientes y la productividad laboral, así como evitar hurtos y apropiación de material.
Las bajas laborales son motivadas por una incapacidad laboral temporal (ILT) de un trabajador a causa de una enfermedad o un accidente laboral.
Cuando este trabajador finge su incapacidad, exagera sus efectos o realiza actividades incompatibles con el motivo de la baja laboral, comete un fraude, provocando dificultades en el normal funcionamiento de la empresa y pérdidas económicas.
El trabajador incapacitado debe colaborar activamente en su recuperación y no puede realizar ni por cuenta propia ni de terceros, trabajos incompatibles con su estado.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario puede adoptar las medidas pertinentes para controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
Las investigaciones por supuestas bajas fingidas van encaminadas a obtener y aportar información y pruebas de la existencia de conductas sancionables del trabajador incapacitado y formalizar un despido disciplinario del infractor.
Detectives hay muchos pero tu caso no puedes dejarlo en manos de cualquiera. Tienes que asegurarte de contratar un profesional legalmente habilitado y con experiencia.
¡No corras riesgos!
La profesión del detective privado está regulada por la Ley 5/2014 de 4 de abril de Seguridad Privada y su Reglamento que la desarrolla. Esta ley obliga a todo detective a exhibir su número de licencia (TIP) y del Registro Nacional de Seguridad Pública (RNSP) en todo tipo de documentos y publicidad que emita. Una garantía añadida te la dará contratar a un detective colegiado que se obliga al cumplimiento de un estricto código deontológico.
